KVH og fulltrúar fimm annarra háskólafélaga áttu sameiginlega samningafund með Samninganefnd ríkisins (SNR) síðdegis í gær, fimmtudag.  SNR gerði grein fyrir stöðu mála í öðrum viðræðum en þær eru langt komnar, viðræðum Salek hópsins sem nú standa yfir og því staðfasta markmiði SNR/ríkisstjórnar að ná samkomulagi allra aðila á vinnumarkaðinum um launaþróun til ársloka 2018.

Vel hefur miðað síðustu daga og má leiða líkum að því að samningum fari að ljúka, eins og fram hefur komið í fjölmiðlum. Samninganefnd KVH er því nokkuð vongóð um að hægt verði að ná samningi á allra næstu dögum og bera undir félagsmenn.

Samningafundi KVH og ríkisins sem frestað var, verður haldið áfram í þessari viku.  Þau stéttarfélög háskólamanna sem enn eiga í viðræðum við ríkið hafa jafnframt fundað sameiginlega sín á milli síðustu daga.

Í síðustu viku gerði ríkið nýjan kjarasamning við tvö af stærstu samböndum stéttarfélaga innan ASÍ, þ.e. Starfsgreinasambandið (með 19 aðildarfélög og um 50 þús félagsmenn)  og Flóabandalagið svokallaða (Efling í Reykjavík, Hlíf í Hafnarfirði og Verkalýðs- og sjómannafélag Keflavíkur).  Að sögn formanns samninganefndar ríkisins varð kostnaðarauki þessara samninga um 28%, en þeir gilda til 31.mars 2019.  Mat viðsemjenda var hins vegar ögn hærra eða tæplega 30%.   

Verkföll SFR og sjúkraliða standa nú yfir og viðræður ríkisins við þau félög hafa átt sér stað að undanförnu undir stjórn ríkissáttasemjara.  Náist fljótlega niðurstaða í þeim viðræðum ætti ekkert að vera því til fyrirstöðu að ríkið geti samið við KVH og þau sex önnur háskólafélög sem enn eiga ósamið.

KVH varð við beiðni samninganefndar ríkisins (SNR) á síðasta fundi aðila þ. 30. sept, um stutt hlé á viðræðum, þar sem SNR hafði ekki nýjar tillögur fram að færa til lausnar kjaradeilunnar, en vildi á hinn bóginn fá svigrúm til freista þess að ná breiðri samstöðu um lausn kjaramála við fleiri aðila, m.a. með viðræðum „aðila vinnumarkaðarins“ í svonefndum SALEK hópi.  Sex önnur háskólafélög sem eru í sömu stöðu og KVH og með lausa samninga, gerðu slík hið sama.  KVH hefur jafnframt fundað með fulltrúum þessara stéttarfélaga og lagt á ráðin um samvinnu og samstarf í þeirri kjaradeilu sem nú stendur yfir.  Öll hafa félögin sett fram svipaðar kröfur (ígildi gerðardómshækkana) en fengið sömu svör frá SNR, þ.e. tilboð frá því í júní.  Á það hefur KVH að sjálfsögðu ekki  fallist.

Samninganefnd KVH hefur rökstutt kröfugerð sína og drög að nýjum kjarasamningi vel og ítarlega og gert viðsemjanda það ljóst að félagsmenn muni ekki fallast á lakari samning um launaþróun en þá sem þegar liggur fyrir með niðurstöðu Gerðardóms.  Hið sama á við um gildistíma samnings og afturvirkni.   Engin haldbær rök standa til annars.

Félögin fóru s.l. föstudag fram á sameiginlegan fund með SNR, en svar hefur enn ekki borist við þeirri beiðni.  Fjármálaráðherra hefur heldur ekki orðið við beiðni KVH um fund vegna stöðu mála.  Ljóst er að mál eru snúin fyrir viðsemjandann, samningar eru einnig lausir við BSRB félög og yfirvofandi verkföll síðar í þessari viku ef ekki semst.  Þá hafa ASÍ og SA jafnframt haft sig í frammi vegna niðurstöðu Gerðardóms og hótað uppsögn samninga á almennum vinnumarkaði í febrúar.

Þetta allt virðist ríkið vilja leysa í einu lagi og reyna að ná allsherjar samkomulagi um kjarasamninga og frið á vinnumarkaði út árið 2018.   Það er í sjálfu sér ágætis markmið, en ekkert hefur þokast ennþá.   Þó verður að ætla að ríkisstjórninni sé það kappsmál að leysa þessar deilur og í víðara samhengi að tryggja megi vaxandi kaupmátt á næstu árum.

Vonast er til að úrslit ráðist í þessari viku. KVH hefur gert SNR skýra grein fyrir því að ekki verður við þetta ástand búið lengur.  Samningar verða að nást, ellegar er félagið knúið til að grípa til þeirra aðgerða sem það telur að best dugi til að knýja fram niðurstöðu.

Skráning í BHM-fræðsluna hefst í dag, fimmtudaginn 8. október.

Dagskráin verður fjölbreytt að vanda. Segja má að boðið verði upp á „verkfærakistu“ þar sem er að finna ýmis tól.

Námskeiðin eru af ýmsum toga og fjalla m.a. um teymisvinnu, að skapa umbótamenningu með straumlínustjórnun (LEAN) sem hefur það að markmiði að bæta rekstur fyrirtækja. Hvernig leysa eigi vandamál, stýra verkefnum og haga stefnumótun með A3 sem er eitt af verkfærum Lean. Aðferðarfræði Beyond budgeting sem er framsækin leið til þess að nýta betur tækifæri í rekstri, minnka sóun og kostnað í stjórnunar- og fjármálaferlum fyrirtækja og stofnanna. Hvaða mælikvarða er best að nota í ýmsum rekstrareiningum varðandi mannauð. Við lærum að Tísta í Twitter 101 og hvað virkar í samfélagsmiðlun og hvernig á að nota þá miðla rétt. Trúnaðarmannafræðslan verður á sínum stað og svo endum við önnina á námskeiði um núvitund sem er einföld og áhrifarík leið til að takast á við krefjandi áskoranir daglegs lífs.