Námsleyfi

Leyfi til að afla sér viðbótarmenntunar á vinnutíma á reglubundnum launum er ýmist heimildarákvæði eða réttur í kjarasamningum.  Námsleyfi getur verið með ólíkum hætti og eftir aðstæðum: starfsmaður fær tímabundið leyfi frá störfum í tiltekinn fjölda daga eða mánaða,  eða hann fær heimild til að stunda nám, sækja námskeið eða ráðstefnur meðfram starfi, án þess að til frádráttar á launum komi. Í öllum tilfellum er fjarvera frá vinnu háð samkomulagi við vinnuveitanda.

Í kjarasamningi KVH við ríkið segir í gr. 10.1.1 að starfsmaður sem unnið hafi hjá sömu stofnun í 4 ár eigi rétt á leyfi til að stunda endurmenntun/framhaldsnám á reglubundnum launum. Starfsmaður ávinnur sér tveggja vikna leyfi á hverju ári. Þó getur uppsafnaður réttur aldrei orðið meiri en 6 mánuðir.  Sjá nánar kafla 10.1.

Í kjarasamningi við sveitarfélögin segir í gr. 10.3.1 að heimilt er að veita launað leyfi til viðurkennds framhaldsnáms til 3ja mánaða hið lengsta á hverjum 5 árum. Í sérstökum tilvikum er heimilt að veita lengra leyfi sjaldnar eða í allt að 6 mánuði á hverjum 10 árum. Sjá nánar kafla 10.3.

Í kjarasamningi við Reykjavíkurborg segir í gr. 11.1.2 að starfsmaður sem unnið hafi í 4 ár og stundi framhaldsnám með samþykki stofnunar, haldi launum og fái greiddan ferða- og dvalarkostnað. Lengd leyfis samkvæmt þessu er allt að 3 mánuðir á 6 ára fresti. Sjá nánar kafla 11.1.

Í kjarasamningi við SA segir í gr. 5.5 að starfsmenn eigi þess kost að sækja fræðslu- og þjálfunarnámskeið og haldi reglubundnum launum, og fái greiddan útlagðan kostnað, nema um annað sé sérstaklega samið. Þá geta starfsmenn einnig óskað eftir námsleyfi, sem þó er háð leyfi fyrirtækis.