Veikindaréttur

Starfsmaður sem ráðinn er til starfa á mánaðarlaunum í a.m.k. tvo mánuði skal halda launum svo lengi sem veikindadagar hans, taldir í almanaksdögum, verða ekki fleiri á hverjum 12 mánuðum en hér segir:

Við útreikning á veikindarétti er horft til fjölda veikindadaga síðustu 12 mánuði og sá fjöldi dreginn frá rétti starfsmanns.  Til starfstíma (starfsaldurs) telst samanlagður starfstími hjá stofnunum ríkis, sveitarfélaga og hjá sjálfseignarstofnunum sem kostaðar eru að meirihluta til af almannafé óháð starfshlutfalli.  Á fyrstu þremur mánuðum samfelldrar ráðningar skal þó fyrri þjónustualdur ekki  metinn nema viðkomandi starfsmaður hafi samfelldan þjónustualdur hjá framangreindum launagreiðendum í tólf mánuði eða meira. Sé starfsmaður á föstum launum (með samning um fasta yfirvinnu) fær hann sín föstu laun greidd hvort sem veikindin vara í eina viku eða lengur.

Á almennum vinnumarkaði er lágmarksveikindaréttur samkvæmt lögum tveir dagar fyrir hvern unninn  mánuð. Veikindaréttur samkvæmt kjarasamningi aðildarfélaga BHM við SA er sem hér segir:

Veikindi teljast í virkum stundum/dögum eða í væntanlegum stundum/dögum skv. vinnuskipulagi. Laun greiðast þó ekki lengur en ráðningu er ætlað að standa.

Foreldri hefur heimild til að vera frá vinnu í samtals 12 vinnudaga (96 vinnustundir) á hverju almanaksári vegna veikinda barna sinna undir 13 ára aldri. Á þetta við bæði um almennan og opinberan vinnumarkað.

Sjá nánar í viðkomandi kjarasamningum þar sem ítarlega fjallað er um veikindarétt.